新的问题却如影随形。 公司的快速扩张导致管理架构显得有些臃肿和混乱，部门之间的沟通协调再次出现了严重的障碍。 “叶总，各个部门之间现在信息传递不及时，导致很多项目都延误了。”一位高管忧心忡忡地向叶萱汇报。 叶萱皱起眉头，“立即组织一次全面的管理架构优化会议，重新梳理各部门的职责和流程。” 在会议上，大家各抒己见，争论不休，场面一度陷入混乱。 “都别吵了！”叶萱一声厉喝，“我们的目标是解决问题，不是互相指责。” 经过漫长而激烈的讨论，终于制定出了一套新的管理方案，但实施过程却困难重重。 一些老员工习惯了原来的工作方式，对新的流程抵触情绪很大。 “叶总，他们根本不愿意配合，还是按照自己...

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